近年来，随着国家在科研领域的投入不断加大，各级政府部门以及广大人民群众对于科技促进经济发展方面的期望和关注与日俱增。而“三公经费”、“段振豪事件”、“天价内存条”以及“亿元福利费”等事件通过网络媒体的炒作，将科学院一次次推到风口浪尖，对科学院的整体形象和发展环境都造成不良影响。

在几代人的努力下，研究所各方面工作都有了长足发展。2011年又成为首批整体进入“创新2020”的研究所之一，各项工作稳步推进。我们全所同志要珍惜这来之不易的发展机会和环境，要以社会主义核心价值体系建设为抓手，认真开展党风廉政建设和反腐败建设，为全所科研事业的发展创造风清气正的环境和氛围。

1、以研究组组长为主要对象，开展廉政教育

科研经费的管理和使用是腐败违法行为的易发区，网络炒作的与科学院有关的几个事件都涉及到科研经费的使用问题，而在内外部审计中，科研经费的管理和使用也有很多方面需要加强和完善。研究组组长拥有整个研究组人、财、物的支配权，每年经手的科研经费上百万甚至上千万，面对诱惑甚至不法分子的拉拢，我们的组长要常怀警觉之心、常思廉政之意、常想腐败之害。另一方面，组长又是本研究组党风廉政建设的第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，要按照党风廉政建设责任书的要求，管理好自己研究组的工作人员，加强对科研经费的管理，确保不发生违法违规事件。

近几年，随着国外人才的引进和青年人才的成长，我们新成立了很多研究组，一批年青人走上了组长岗位，他们很多人对于如何做好组长还处于摸索阶段。因此，组织对新任职组长的培训是促进他们成长的必要手段。培训内容除研究方向选择、团队建设、素质培养等，还应该包括课题管理、财务知识、安全教育以及廉政建设等相关内容。

对老组长的教育是以提醒为主，对新组长，除了提醒之外，还要告诉他们怎么做是合规、合法的，哪些事情是违规的、是不能做的。

2、以廉洁从业风险防控为抓手，加强制度建设

科学院正在开展廉洁从业风险防控工作，其总体要求就是以完善管理流程为基础、以风险防控为核心、以加强制度建设为重点，逐步构建流程规范、权责清晰、预警及时、防控有力的廉洁从业风险防控机制，不断提高预防腐败工作水平，促进和推动一流管理，为研究所改革创新发展提供更加有力的保障。

作为试点单位之一，我所承担着科研经费管理风险防控试点工作，自4月17日召开动员会以来，历经制定试点工作实施办法、确定防控重点、查找风险点、制定举措、征求意见、编制流程、完善制度和宣贯实施等阶段，目前新制定和修订的12项制度已经发布实施。在下一步全面推进阶段，我们将利用3年左右时间，全面梳理管理及支撑部门的所有管理流程，查找容易滋生腐败的薄弱环节，制定举措，同时理顺各管理环节，完善和制定各种规章制度，规范和提升研究所的管理，为实现“一流管理”奠定坚实的基础。

3、以研究所民主管理为切入点，加强对权力的制约和监督

权利一旦失去监督和制约就容易滋生腐败。哪里有权利，我们的监督制约机制就应该跟到哪里。要充分发挥职代会在研究所民主管理、科学管理方面的监督作用，尤其是对所班子和管理及支撑部门执行规章制度情况的监督。发挥广大职工对重点领域的监督，如已经实行的基本建设以及采购合同公示制度。发挥研究组职工对研究组经费使用方面的监督作用，如相关制度已经要求研究组在设备采购、会议承办、业务招待等方面必须2人以上参与。

我们每个人既是研究所党风廉政建设的参与者，同时也是受益者。只有通过党风廉政建设创造出风清气正的发展环境，研究所的改革创新事业才能不断发展，才能向着“世界一流研究所”目标不断迈进。