近日，沈阳自动化研究所人教处按照培训计划组织完成了2011-2012年度新职工导师制考核工作。党委书记兼副所长桑子刚出席了所级考核会议，并勉励全体新职工不断充实自己，提高自己，为研究所科研、管理工作多做贡献。

此次新职工导师制考核工作历时一周，来自各研究室和管理支撑部门的99人参加了考核。全体参加人员均通过了考核。8月28日，所级新职工导师制考评会议在R楼4楼学术报告厅举行。各研究室和管理支撑部门推荐一名优秀新职工参加了所级考评。经过两个小时的汇报和展示，一室刘浩凭借优异的表现获得一等奖；二等奖被二室黄琰、四室魏永旺夺得；六室王军义、五室马克林、文献情报中心孙静获得三等奖；八室王秋石、七室朱光和三室田远征获得优秀奖。

桑子刚书记在会上做了总结，他首先祝贺了此次参加考评的8位优秀新职工代表，对他们在入所后短短的一两年内取得优秀成绩表示了认可，同时也肯定了沈阳自动化研究所新职工导师制在培养新职工方面所发挥的重要作用。桑子刚书记说，沈阳自动化研究所的未来寄托在年轻人身上，年轻人的风采展现了沈阳自动化所的风采，只有培养出一批又一批优秀的青年人才，沈阳自动化研究所才能可持续发展。桑子刚书记勉励所有新职工“先成功做人，再成功做事”，充分利用所里提供的各种平台，不断的充实自己，提高自己。

新职工导师制为新职工构建了一种良好的学习和发展的培养环境。通过此项培养机制，新职工能力得到提升；与此同时，导师们的尽职尽责和辛勤付出也帮助新职工迅速适应熟悉工作，取得不俗的成绩。