2012年11月，中国共产党成功召开第十八次全国代表大会，此次大会，担负着诸多领域的改革重任，承载着亿万民众的幸福期待。对于沈阳科仪公司而言，学习和贯彻十八大精神，将促使公司不断调整改革发展的思路，不断完善公司的规章制度，不断谋求员工福祉，不断营造和谐的企业文化氛围，不断增强发展动力，同时激励我们不断进取，开拓创新，为公司发展贡献力量。

一、科学发展促改革

学习贯彻十八大精神，要准确把握十八大的灵魂。“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设的强大理论武器，是我们在工作中必须长期坚持的指导思想。十八大报告指出：贯彻落实科学发展观对坚持和发展中国特色社会主义具有重大现实意义和深远历史意义。

大流程体系建设，完善了略复盘，构建和完善了在企业管理中，沈阳科仪坚持以战略为导向。通过战略复盘，构建和完善公司、业务板块及部门三级战略体系，为公司近、中、长期发展确定了目标，指明了方向。以创新为动力，提升管理水平和技术创新能力，加强制度化和规范化管理，贯彻落实相关的规章制度，规范相关管理流程，完成十大流程体系建设，完善人才培养规划。加强精细化管理，提高资产经营管理水平，科学编制预算，加强预算执行监督，保证资产的保值增值，控制费用支出，降低管理成本。提高科研水平，提高投资效率，充分发挥科技创新型企业的技术优势。

二、情系员工谋福祉

十八大期间，人们被问到最多的问题是：“你幸福吗？”央视的系列调查节目一播出，受到大家的欢迎，每个人，无论来自哪个行业，无论来自哪个地方，都能在全国人民面前表达自己的心声。习主席短短的讲话中19次提到“人民”两字，可以看到新一届中央领导集体将人民放在首位，心系人民。十八大指出，必须把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民首创精神，保障人民各项权益，不断在实现发展成果由人民共享。在公司日常管理中，要尊重员工、理解员工、关心员工、爱护员工，确立职工主人翁地位，要更加注重细节，体会员工感受，要增强员工幸福感、归属感，让公司员工在集体中找到温暖。切实保障员工的利益，提供安全舒适的工作环境，不断寻找公司改革的新方向，创造效益让员工得到实惠，与员工一起分享改革的成果。

三、核心价值体系聚力量

社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。十八大报告指出：我们要大力弘扬民族精神和时代精神，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富精神世界，增强精神力量。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。烤羊肉串资助贫困学生的新疆青年阿里木，托举生命的最美妈妈吴菊萍，为救学生被碾入车轮的年轻教师张丽莉，用生命换来歼15成功起降的罗阳等等数不清的道德楷模在用行动书写人生的意义。因为他们的存在，生活被爱包裹，因为他们的存在，未来被希望点亮。我们每一个人都应该崇尚道德楷模，学习道德楷模，争当道德楷模。同样，营造一个积极向善的企业文化氛围对于公司的发展至关重要，树公司道德典型，扬文明旗帜，增强文明和谐的企业精神文化建设，用道德的力量，用榜样的力量带动文明和谐的企业文化建设。

四、理论联系实际创效益

学习贯彻十八大精神，要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十八大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到实处。在企业管理方面，联系实际就是要运用十八大精神指导并推动各类规章制度的不断改革完善，以提高企业内部管理的效率；要保障公司员工的合法权益不受侵犯；加强公司人员队伍的作风建设，树立公司道德楷模，用榜样的力量激励员工努力工作，积极奉献。增强公司的竞争力，不断提高产品质量和服务，争取在竞争市场上获得更大的优势。十八大报告提出发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措，深化改革要做到“三个坚决”即一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除。公司的发展要坚决遵循这些指导，认真研究社会主义市场经济条件下企业管理的发展规律，不畏艰险，解放思想，实事求是，与时俱进，开创进取。　　　　

在十八大精神的指导下，我们将积极探索企业经营管理的新方向、新模式、新举措，充分发挥科技创新型企业的技术优势、人力资源优势、资源优势，为实现公司的目标不断努力奋斗！