2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重召开。大会从历史和时代的高度出发，系统回顾了十三届三中全会以来我国改革开放的伟大历程和宝贵经验，全面总结了党的十七大以来的所做的工作和取得的成就，深刻阐明了党在新世纪举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等系列重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，进一步明确了党和国家各项事业在今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图。

2013年是全面建设小康社会的关键时刻和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，作为中国科学院控股企业的负责人，学习贯彻十八大精神，开创企业发展新局面，可谓意义重大。以下是我个人的一些心得和体会。

实施创新驱动发展战略

党的十八大报告强调要实施创新驱动发展战略，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。

2008年以来，全球经济深陷金融危机，各行各业饱受冲击，沈阳科仪也未能独善其身，企业发展受到了一定的阻碍。这次危机虽具有传统意义上的周期性危机特征，但更多地表现出了机构性危机的特点，催生了新一轮科技革命和产业变革。身为企业负责人，我对实施创新驱动发展战略的意义和作用感受良深。创新是企业的生存和发展之本，是企业结构调整和持续健康发展的决定性力量，唯有创新才能使企业长久保持生机与活力。谁能在科技创新方面占据优势，谁就能掌握结构调整和转型发展的主动权，率先复苏并走向繁荣。

为顺应创新驱动发展战略的理念，我带领沈阳科仪，坚定地将创新提升到公司发展的战略核心层面。落实创新驱动发展战略，既为公司带来了重大机遇，也给公司提出了严峻挑战。我们必须主动把握机遇、积极应对挑战，注重协同创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，完善市场导向的创新格局，使企业成为技术创新决策、研发投入、科研组织和成果应用的主体，为加快转变企业发展方式、调整产品结构、提高生产效率开辟新的空间。

人才强国、人才兴企

党的十八大报告中提出要坚持党管人才的原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家的建设事业中来。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展的战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。

近年来，沈阳科仪加快了人才发展体制机制和政策的创新，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，在

培养人才、引进人才方面取得了一定成效。在此基础上，我对如何更好地促进人才工作，实现人才兴企进行了系统思考。

第一、实现人才兴企，解放思想是前提

实现人才兴企，必须解放思想，转变观念，创新工作思路和方法，树立敢用人、善用人和用对人的胆识和气魄，建立和完善有利于人才脱颖而出的环境，更好地把各类人才凝聚到公司队伍中来。

第二、实现人才兴企，健全体制是保障

只有完善人才工作体制，明确内部机构部门的职责权限的划分，才能为人才兴企提供有力的体制保障。在吸引和利用好人才的同时，还要从人才的实际和需求出发，建立健全人才培养体制，使人才能够得到不断更新知识和提升能力的机会。此外，还要切实为人才提供包括生活、学习、工作在内的保障和激励措施。

第三、实现人才兴企，学习借鉴是后盾

实现人才兴企，学习借鉴是稳步前进的坚强后盾。首先，在做好公司内部人才培养的同时，要充分开发利用好外部人才资源，加大吸引高层次人才的力度，通过引进外来人才，开展人才交流，进一步提高公司人才质量。其次，要学习外部企业培养和开发人才的先进方法，进一步培养高技术人才。

发展社会主义协商民主

党的十八大报告提出了“社会主义协商民主是我国人民民主的重要形式”的论断。这是党的代表大会报告第一次正式提出和确立社会主义协商民主概念，对于发展中国特色社会主义民主政治具有重要的指导意义。

作为辽宁省政协委员，我对发展社会主义协商民主高度认同。协商民主以经济社会发展中的重要问题和人民群众关心的热点难点问题为中心开展协商、讨论，广开言路、广求良策、广谋善举，使个别的、分散的意见、愿望通过协商渠道得到系统、综合的反映。协商主体在平等、自由的前提下为公共决策建言献策，协商过程本身就在体现、维护和实现和谐社会的价值目标，所以说，发展社会主义协商民主与构建社会主义和谐社会的要求是完全一致的，同构建社会主义和谐社会的各项工作是紧密相连的，有助于促进自由平等、公平正义社会主义和谐社会价值理念的实现，有利于促进社会群体的利益协调。

学习十八大精神，关键在于用，学习只是手段，运用才是目的。在今后的工作中，我将继续坚持学以致用，活学活用，以用促学，学用结合的原则，为发展中国特色社会主义伟大事业作出新的更大贡献，开创企业发展的新局面。