加强理论研讨，为创新三期提供有力文化支撑

大连化物所　张涛 

在知识创新工程进入“创新跨越，持续发展”阶段的新形势下，在党的十七大胜利闭幕之际，2007年11月，大连化物所召开了第十届思想政治工作暨创新文化建设研讨会，针对创新三期当前和今后一个时期的创新文化建设，深入探讨我所的改革创新、人才队伍和文化建设等问题。此次研讨会的召开，一方面为我所创新三期和研究所综合配套改革试点工作的顺利开展奠定思想基础，更重要的是为我们当前和今后一个时期，认真学习贯彻党的十七大精神做好思想和工作上的准备。本届研讨会不仅会对我所创新三期的工作提供有力的文化支撑，而且将会对我所今后的改革、创新和发展起到重要的影响作用。

一、坚持精心策划组织，重在广大职工、研究生积极参与

创新文化建设是一项系统工程，需要党政工团的共同配合和广大职工、研究生的积极参与，才能扎实有效地把各项文化建设任务落到实处。实施知识创新工程以来，所党委始终坚持在认真学习领会院党组精神的基础上，精心策划确定每次研讨会的主题，通过基层党支部的有效组织，广泛发动全所职工、研究生积极参与研讨活动。正因为如此，本届研讨会呈现出以下几个特点：

任务明确，主题鲜明。所党委明确提出了本届研讨会的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕创新三期我所的改革、创新、发展，认真研究和探索创新文化建设的重点任务，扎实推进改革创新和谐奋进的世界一流研究所建设。研讨的主题是：建设世界一流研究所与研究所的改革创新、人才队伍和文化建设。参与研讨的同志紧密联系我所知识创新的具体实际，围绕改革创新、人才队伍和文化建设的主题，发表了自己的认识和见解。

有效组织，广泛参与。本届研讨会共收到研讨论文90篇，经过评委的评审，入选本届研讨会论文集的76篇。论文作者涵盖了我所领导干部、骨干人员、党务工作者、科技人员、管理及支撑人员、研究生等不同岗位、不同工作性质的人员，充分体现了本届研讨会的广泛性和群众性。在28个在职党支部中，有26个党支部完成或超额完成了党委部署的论文征集任务。我所的研讨会之所以一届比一届成功，除了党委高度重视，精心策划外，一个十分重要的原因，就在于各党支部的有效组织发动和广大职工、研究生的积极参与。

内容丰富，建议中肯。本届研讨会论文集中讨论了我所的改革创新、人才队伍和文化建设问题。各作者从不同角度、不同侧面深入思考，对我所的改革创新、人才队伍和文化建设，提出了有分析、有见解的意见和建议，仅在人才队伍建设方面，就提出了关于将帅型人才的引进和培养，关于建设多元化的人才专家队伍，关于青年人才的引进与培养使用，关于重视引进工程技术人才，以及人力资源管理等多个方面的问题，其中不乏一些建设性和可操作性的意见，对我所下一步进行研究所综合配套改革以及深入推进创新三期的工作颇具参考价值。

二、坚持理论联系实际，重在探讨研究所改革创新发展大计

从理论联系实际出发，这次研讨会针对我所当前的改革创新、人才队伍和文化建设等问题，在发展理念上，提出了许多新思路、新观点；在工作实践上，探讨了许多新方法、新途径；可以概括为以下几个方面：

（一）、在研究所改革创新方面，提出了重视研究所战略研究；切实加强题目组集群建设；提升我所核心竞争力的方法与途径；加强知识产权保护等建议。有的建议既具体，又有较强的操作性，如在重视研究所战略研究建议中，提出了“成立由院士、相关专家以及领军人才组成的战略研究小组，研究本学科本领域发展史，认知科技发展规律，把握学科发展趋势，了解国家战略需求，对研究所的发展方向，某些领域的重大发展问题、学科目标的凝练，重大项目的组织提出战略研究报告”。

（二）、在人才队伍建设方面，提出了加强对将帅型人才的引进和培养；建设包括海外杰出科学家参加的多元化人才专家队伍；邀请国际著名科学家，组建我所的国际咨询委员会；进一步完善和实施青年人才引进、培养和使用计划；加强人力资源管理；加强研究生德育教育等建议，涵盖了将帅型人才、青年人才、工程技术人才、管理人才等多个领域。

（三）、在文化建设方面，提出了进一步加强基础研究、应用研究以及重大项目的相互交叉、促进和融合，形成各类研究相互欣赏、相互促进、共同提高的良好局面；尊重人的个性，增加心理关爱，激发全所职工的主人翁责任感和工作热情；思想政治工作注重全员教育；和谐研究所建设等建议。

总的来说，这些研讨论文尽管从不同的角度、不同的侧面提出和分析了问题，但都是基于理论与实践的有机结合，都事关研究所改革创新发展的大计，这是我们研讨会取得成效的重要保证。

三、坚持认真理性思考，重在用研讨成果指导文化建设实践

定期开展理论研讨，在理论研讨的基础上进行认真的理性思考，用理性思考成果指导创新文化建设实践，这是我们开展创新文化建设研讨会的根本宗旨。

实施知识创新工程以来，我所已经先后组织召开了四次创新文化建设研讨会，每次研讨会之后，所党委都在广泛研讨的基础上，进行认真的理性思考，明确创新文化建设的发展方向以及阶段目标和任务，推动创新文化建设的深入发展。

通过1999年召开的第一次研讨会，我所不仅凝练出“营造有利于科技持续创新和人才辈出的良好氛围；发扬求真务实、团结协作的科学作风；建设优美和谐的工作环境。攀登科学技术高峰，为我国经济发展、国防建设和社会进步做出基础性、战略性、前瞻性的创新贡献”的创新文化建设目标，提出了“ 明确创新目标，树立科技创新价值观；创造各具特色的研究工作、管理工作、高技术企业和后勤服务企业的文化氛围，并有机融合；弘扬化物所精神，凝聚职工队伍；建立与创新体系相适应的规章制度；提高创新队伍的综合素质；确立职工群众认同的良好的科研道德规范；树立品牌意识，塑造化物所的良好形象；建设与完善优美的园区环境”的创新文化建设任务，而且还凝练出“大连化物所使命宣言”、“大连化物所精神”。同时，明确了所长领导，党委具体负责组织实施，职能部<、党支部、工会、团委、研究生会各司其职，广大职工、研究生共同参与的创新文化建设工作格局，为创新文化建设的开展奠定了良好的基础，使我所创新文化建设在一个高的起点上全方位展开。

通过2001年召开的第二次研讨会，所党委制定了“关于全面推进创新文化建设的实施意见”，提出了把创新文化建设纳入先进文化的大概念、大目标中来认识和实践的理念，使全所上下在“依法办所”和“以德兴所”相结合、建设学习型组织、以人为本、建立与科技创新相适应的文化体系等方面形成了共识，为下一步落实把创新文化建设“往深里去，往高里提”理清了思路，明确了任务。

通过2003年召开的第三次研讨会，提出了以学风与科研道德建设、团队建设、有效沟通、学习型组织建设为重点，把创新文化建设引向深入的具体措施，明确了创新文化建设全面推进的实践途径，并制定了“关于加强科研道德建设的实施意见”。

通过2005年召开的第四次研讨会，确定了创新三期创新文化建设的阶段目标和重点任务，所党委讨论提出了“大连化物所构建和谐研究所的实施意见”，不仅明确了构建和谐研究所必须坚持的原则，而且提出了构建和谐研究所的主要任务和保障措施。

所党委坚持通过召开创新文化建设专题研讨会的形式，发动全所党政工团等骨干人员和广大职工、研究生，结合我所知识创新工程的具体实践，围绕创新文化建设的目标、任务，从理论与实践的结合上进行理论探讨，进而经过理性思考，提出今后一个时期全所创新文化建设的新举措，这种群众性研讨与领导理性思考相结合，用研究成果指导创新文化建设具体实践的做法，已经成为我所持续深入推进创新文化建设实践的长效机制。本届研讨会结束后，所党委还要在大家提出意见和建议的基础上，坚持进行认真的理性思考，凝练出新的研究成果，为创新三期文化建设的深入推进提供理论指导，为建设“四个一流”的研究所提供更加有力的文化支撑。