9月初，沈阳自动化研究所人教处组织各部门按照培训计划圆满完成了2007年—2009年入所新职工的年度考评及中级专业技术职务及职员职级聘用工作。

9月1日至9月8日历时一周的新职工导师制考核及中级专业技术职务、职员职级聘用工作全面展开，各研究室和管理支撑部门共有70人参加新职工考核。符合晋升条件的新职工为37人。

9月9日所级新职工考评在R楼4楼学术报告厅举行。来自研究室和管理支撑部门的9名优秀新职工参加了本次所级考评。考评小组由各研究室和管理支撑部门的领导组成。经过近2小时的汇报和展示，四室赵大威凭借优异的表现获得一等奖；二等奖被二室金文明、六室祁若龙夺得；人教处杨亮、一室李贵阳、五室李昭月获得三等奖。三室辛勇、李力刚和五室毕永生获得优秀奖。

新职工导师制是在每名新职工入所时，由研究室为其选定一位导师，对其在科研能力、写作能力、表达能力、科研道德等方面结合实际工作进行指导。导师要为新职工制定本年度的培训计划，要求新职工每年必须参加学术报告会3次以上，作学术报告或工作报告1次，每年撰写工作报告或学术论文2篇，并在被指导年限内至少有1篇在核心期刊上发表。同时要求新职工参加研究室内研究生的开题、中期考核、预答辩、答辩等，还可以选修所内研究生课程。指导年限为本科生3年、硕士研究生2年、博士研究生1年。经过几年来的实践，新职工导师制已经对新职工产生了积极的作用和影响，为新职工构建了一种良好的学习和发展的培养环境。